Totalmente comprovado e eficiente.
Chegue de gastar dinheiro com formulas mirabolantes e ineficientes.
Tenha esse eficiente sistema agora, sem mensalidades.
Saiba mais clicando no link de banner abaixo.
Adilson Luiz Lemes - Em especial para o blog: rendanocomputador.blogspot.com.br
Fácil navegação, com qualidade e sintonia garantida.
Músicas conhecidas do público em geral.
Programação diferenciada para todos os gostos e estilos musicais.
Programação. >
Segunda a Sexta - Música Mania com Adilson Luiz.
Sábados e Domingos - Hora de Bênçãos com Adilson Luiz.
De a sua opinião, sugestão, participação ou anuncie através do E-Mail: contato@apiacawebradio.com
Programas: Música Mania (Semana) e Hora de Bençãos (Sábados e Domingos).
Apresentação: Adilson Luiz.
Site da Webradio: www.apiacawebradio.com ou clique no link ao lado escrito Apiaca Webradio
Participe também pelo Facebook: www.facebook/adilsonluizlemes
Geraldo Luís causa novo problema na Record (Divulgação/Rede Record)
O clima ficou tenso na Record nos últimos dias. De acordo com a coluna do Leo Dias, do jornal “O Dia”, Geraldo Luís, 43, se recusou a cumprimentar Rodrigo Faro, 40, quando encerrou a edição do “Domingo Show”, no último domingo (5/10), e entregou para a atração do animador. A ideia era que o telespectador ficasse com a impressão de que “A Hora do Faro” também estava ao vivo.
Como Geraldo não cumpriu o que foi pedido, os telespectadores não entenderam quando viram Faro agradecendo o colega de emissora. O mesmo é feito pelo SBT com Celso Portiolli, 47, e Eliana, 40, que grava a sua atração durante a semana.
Internamente, essa atitude foi considerada como uma ‘crise de estrelismo’ do apresentador do “Domingo Show”. A Record ameaçou suspender o artista caso isso aconteça novamente.
Conforme destaca a publicação, Geraldo Luís acredita que “A Hora do Faro” só subiu na audiência graças aos resultados de seu programa. Essa não é a primeira vez que o apresentador provoca problemas na emissora.
A assessoria de imprensa da Record nega o ocorrido. “O ‘Domingo Show’ é ao vivo, exibido em rede e precisa respeitar rigorosamente o tempo de exibição e a hora da entrega para a próxima atração. Mas nenhum dos cumprimentos é exatamente uma regra.”
Fonte: Yahoo Entretenimento
Site de Pesquisa: www.administradores.com.br
Se você está liderando uma equipe e tem objetivos a serem alcançados, vai querer que todos trabalhem em prol dele. Mas, como fazer com que essas pessoas queiram o que você quer? A colunista do Inc.com Minda Zetlin compartilhou seus sete segredos para efetivamente influenciar todos ao seu redor.
Confira:
1 - Passe bastante tempo ouvindo
"As pessoas têm muito a dizer e algumas vezes elas podem estar dizendo algo que você já sabe ou não precisa ouvir, porque já tomou uma decisão. Mas, escute essas pessoas de qualquer forma. Não há nada que faça uma pessoa se sentir mais importante ou mais disposta a ajudar a conquistar seus objetivos do que ela sentir que é ouvida."
2 - Faça muitas perguntas
"Na maioria das vezes, uma boa forma de fazer as pessoas irem ou pensarem na direção que você quer é, gentilmente, fazer perguntas que as levem para esse caminho. Mas também é bom fazer perguntas porque você realmente precisa saber o que elas estão pensando e quais obstáculos estão escondendo. E, se você não perguntar, nunca saberá. É uma parte muito importante de ser um líder, descobrir como o mundo parece do ponto de vista das pessoas que você está tentando liderar."
3 - Estabeleça uma conexão
"Conecte-se com todo mundo que você está liderando ou que está lidando nos negócios em qualquer nível. Conectar-se é algo fácil de ser feito, é só uma questão de ser você mesmo, dizer à pessoa um pouco de quem você é. Pergunte-as sobre suas famílias, o que elas gostam de fazer."
4 - Nunca desperdice uma chance de se desculpar
"Se você fez algo errado, ou mesmo que não, que tenha feito algo que foi inconveniente para alguém… Sempre, sempre se desculpe. Você vai ganhar credibilidade por fazer isso, vai ter funcionários mais motivados e vai receber bons sentimentos das pessoas com quem você se desculpou, também. Algumas pessoas são resilientes em se desculpar porque pensam que isso as coloca em uma posição de fraqueza, mas é o oposto. Desculpar-se é sempre a coisa mais inteligente a ser feita."
5 - Tente dar às pessoas o que elas querem
"Uma vez que você sabe o que as pessoas querem, dê para elas o máximo disso. E geralmente o que as pessoas querem é possuir coisas, estar encarregadas de seus projetos, de seu destino. Se você pode fazer isso acontecer, terá alguém que estará mais motivado para trabalhar."
6 - Deixe as pessoas conservarem as aparências
"É muito importante ser honesto. Portanto, encontre um equilíbrio. Algumas vezes, quando uma pessoa fez um trabalho ruim e você precisa dar a ela uma responsabilidade diferente, se você consegue apontar uma razão que faça sentido para ela e para você, e que pareça possível, é melhor do que apenas dizer que a pessoa não é qualificada para fazer aquilo. Encontre o equilíbrio entre ser honesto com alguém e ser 'um pouco desonesto' e deixar que ela guarde um pouco de seu orgulho."
7 - Use o telefone para se comunicar
"E-mails e mensagens de texto são coisas que podem ser facilmente comunicadas ou entendidas do jeito errado. Há momentos em que pegar o telefone e falar com a pessoa é a forma mais eficiente de garantir a essas pessoas que você está escutando e se importa com elas. Se você tem algo importante ou uma notícia ruim para dar, por mais tentador que seja fazer isso por e-mail, pegue o telefone, fale com a pessoa e seja direto."
“Chapolin”, fora do ar desde março de 2013, voltará na internet como uma alternativa ao horário eleitoral gratuito na TV aberta, que começa nesta terça-feira (19/08).
O SBT transmitirá a série em streaming em seu site no horário da propaganda política, das 13h às 13h50 e das 20h30 às 21h20, até outubro. Esta é a primeira ação da emissora para comemorar os 30 anos da estreia de “Chaves” e “Chapolin” no Brasil.
A série do mexicano Roberto Gómez Bolaños, será o primeiro produto estrangeiro no site do SBT. Cerca de cem episódios compõem o pacote de “Chapolin” para a internet, todos dublados, entre episódios comuns e alguns perdidos ou semelhantes.
O SBT não anunciou a volta de “Chapolin” na internet para não chamar a atenção de políticos e porque espera a divulgação dos fãs nas redes sociais. “Contamos com a divulgação orgânica dos fãs. [Chapolin na internet] é para o fã saudosista, um presente para os fãs fiéis”, explica Phillipe Carrasco, diretor de conteúdo e multiplataforma do SBT, ao jornalista Daniel Castro.
Fonte: http://otvfoco.com.br/audiencia/
E-Mail de contato: sobreoseucanal@bol.com.br
Drops Dulcora
Dulcora era uma fábrica brasileira de balas, drops e confeitos, localizada no estado de São Paulo, conhecida pelos famosos Drops Dulcora, produto que fazia sucesso nas décadas de 1960 e 1970.
A fábrica ficava as margens da Anchieta em São Bernardo do Campo e ostentava no gramado placas retangulares com as letras de DULCORA em alturas diferentes tal qual as da embalagem.
Seu gosto era inigualável e muito gostoso, com sabores de fruta que encantavam todos que degustavam e ficavamos grudados na TV para ver aquele delicioso comercial que fazia sucesso em sua época.
A embalagem era pratica e fácil de abrir sem muitos mecanismos mirabolantes, você via as cores do drops com a logomarca da empresa – a Doces Dulcora, que era toda colorida.
E quantos drops da Dulcora eu não degustei durante toda a minha infância, que delicia, que gostosura de sabor.
Ao fazer uma nova entrevista de emprego, entenda que falar mal dos antigos empregadores é sempre uma má idéia
Site de pesquisa: www.administradores.com.br
A demissão faz parte da trajetória de muitos e são vários os motivos para que a empresa tome essa decisão, que podem variar desde um comportamento inadequado do funcionário, falta de resultado ou simplesmente quando a empresa deseja passar por mudanças e “renovar o pessoal”, entre dezenas de outros motivos.
Porém, muitas vezes, o profissional que é demitido não aceita a situação da melhor maneira. “O ideal é aprender com o acontecido, tirar um aprendizado da situação, levantar a cabeça e buscar um novo emprego”, comenta Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers. Mas é aí que muitas vezes surge a dúvida na cabeça desse profissional: “Quando eu estiver em uma nova entrevista de emprego, como devo me comportar? Como falar do antigo emprego?”
Sabendo dessas dúvidas que surgem na cabeça do profissional, Madalena oferece algumas dicas para enfrentar essa situação da melhor maneira possível. O primeiro passo é não mentir. “Se você mentir e o entrevistador descobrir, suas chances de conseguir o trabalho serão extremamente reduzidas”, ressalta a especialista. Quando o profissional fala a verdade, ele mostra credibilidade, humildade e integridade. “Ele não é a única pessoa do mundo que já foi demitida – quem sabe, até o próprio entrevistador já passou por isso”, comenta.
Outra atitude importante que o entrevistado deve ter é não ficar na defensiva e ter humildade o suficiente para reconhecer o que o levou a ser demitido. “Não adianta ficar procurando culpados e falando mal da sua antiga empresa pelos quatro cantos. Isso só prejudicará a sua imagem e carreira”, ressalta Madalena. E ela acrescenta: “em vez disso, assuma as responsabilidades pelos seus atos”.
Já sabe o motivo que levou à sua demissão? Então construa uma resposta clara e a verbalize de forma concisa e breve. “Fale exatamente o que aconteceu e como você aprendeu com essa experiência. O que você faria de novo? O que faria diferente? Se precisar, escreva isso em um papel,” sugere. A maioria dos entrevistadores não espera um relato detalhado do que levou à demissão, apenas um breve motivo. “E mais uma vez, não culpe seu antigo chefe ou empresa”, exalta.
Caso necessário, pratique a resposta para si mesmo, na frente de um espelho ou em um lugar silencioso em que consiga colocar seus pensamentos em ordem. Diga alto, para você mesmo, o motivo que o levou a demissão, sem se exaltar ou parecer forçado. “O entrevistador presta mais atenção na forma com a qual você se expressa do que naquilo que você está dizendo. Concentre-se em falar sua resposta da melhor forma e fazer com que os outros o entendam dessa maneira – calma, sutil e humilde”, conclui Madalena.
A atriz Larissa Manoela está ocupada com as gravações da série “Patrulha Salvadora” até o final de julho. Ao término, ela embarcará com a família para os Estados Unidos, onde passará um mês de descanso, tirando férias.
As férias são curtas porque ela está emendando um trabalho no outro na emissora. Após “Carrossel” e a “Patrulha”, ela começa os trabalhos na substituta de “Chiquititas”, em 2015, em uma novela que ainda não teve o título definido.
Até agora, o que se sabe do folhetim é que Larissa será a protagonista. Porém, tudo indica que se trata de um remake de “Carinha de Anjo” e que “Patinho Feio” deve ficar para 2016. Em julho, Larissa lançará seu primeiro CD.
Com informações da jornalista Patrícia Kogut e da coluna Controle Remoto. Fonte: http://otvfoco.com.br/audiencia
Enviada por: Ludmila Marconi Coco
Tempo de preparo: 1h 00 min
Rendimento 20 porções
Site de Pesquisa: http://www.tudogostoso.com.br
INGREDIENTES
Massa:
• 3 ovos
• 2 xícara de açúcar
• 3 xícaras de farinha
• 1 xícara de leite fervendo
• 1 colher do pó royal
Creme:
• 1 litro de leite
• 1 lata de leite condensado
• 2 gemas
• 3 colheres de maizena
Glacê:
• 3 claras
• 3 colheres de açúcar refinado
• Será necessário 1 abacaxi grande
• 1 pacote de coco ralado pequeno
MODO DE PREPARO
1. Comece pelo abacaxi, pique em pedaços bem pequenos e coloque em uma assadeira grande, em seguida salpique 1 xícara de açúcar e reserve
2. Bata os ingredientes da massa à mão
3. Coloque por cima do abacaxi picado e leve para assar
4. Em uma panela coloque o ingrediente do creme lembrando (que a maizena tem que ser dissolvida em um pouco de água) e leve ao fogo até engrossa
5. Feito isso coloque em cima do bolo já assado
6. Em seguida é só bater o glacê na batedeira e colocar por cima do bolo também, salpicar coco
Abaixo algumas das razões em que o internauta tem a disposição do Ganhe Direto Autosurf.
1) Funcionalidade – Você entra diretamente no site e navega livremente, com total rapidez na navegação.
2) Praticidade – Você mostra de uma forma direta o seu site ou blog de sua empresa ou serviço rapidamente, divulgando para outros internautas, que terão até 12 segundos.
3) Créditos - Você navega e na barra lateral acima você ganha 30 Créditos Diretos. Portanto se você navegar mais vai ganhar mais, pois essa opção pode aparassem em cada 25 ou sites ou blogs visitados.
4)Anunciantes - Veja e prestigie os nossos anunciantes nos banners acima e abaixo (Emtrada do site) e acima (Quando Navega) e veja se algum deles lhe interessa.
5)Promoção – Estamos com a Promoção da Corrida Maluca (basta entrar no site e ver logo abaixo o nome Corrida Maluca e veja a sua colocação, quanto mais navegar mais créditos e melhor a sua condição na colocação geral, estaremos sorteando um premio de R$ 60,00 para quem tiver mais pontos diretos na Corrida Maluca.
6)Ganhe 5 e-books exclusivos que serão enviados em arquivo .zip para o seu E-Mail de Cadastro Gratuitamente.
7)Cadastre-se Gratuitamente e receba 1.500 Créditos: Portanto para isso não esqueça de se Cadastrar no endereço abaixo e sempre colocar os seus créditos em seus sites e blogs e de continuar navegando no Ganhe Direto Autosurf.
Copie e Cole o endereço é:
http://ganhediretoautosurf.net/?ref=3 -
ou clique no banner ao lado direito desse blog onde esta escrito Ganhe Direto Autosurf.
Adilson Luiz Lemes - Em especial para o blog: rendanocomputador.blogspot.com.br
Site de Pesquisa: http://www.administradores.com.br
Algumas pessoas têm mais dificuldades do que outras em lidar com a tecnologia dos dias atuais. Isso, talvez, se deva ao fato de que muitas delas nasceram antes mesmo de se começar a pensar em computadores, enquanto outras abriam aplicativos e softwares enquanto os dentes de leite cresciam. Em um ambiente de trabalho, essas diferenças podem ser extremamente benéficas - a partir do momento que os indivíduos aprendem a lidar uns com os outros e se respeitar.
Abaixo confira cinco dicas de como melhorar o relacionamento entre diferentes gerações no escritório, publicadas no Fast Company pelo Harvey Deutschendorf, especialista em inteligência emocional.
1. Ignore generalizações e estereótipos Pare de generalizar todas as pessoas que pertencem à mesma faixa etária. Nem todos são iguais e possuem tantas diferenças internas quanto com outras gerações. Comece a apreciar essas pessoas como indivíduos e não como membros de um grupo em particular.
2. Aceite as diferenças e evite julgamentos
Olhe para os pontos de vistas de outras gerações não como certos ou errados, mas diferentes. Em vez de impor suas opiniões, tente aprender um pouco mais sobre o que essas outras pessoas pensam e o que eles fazem.
3. Procure entender Quais são os fatores que levam essas pessoas a pensarem e agirem diferente? Tire um tempo para compreender e pensar sobre essas situações e tudo que as envolve, refletindo sobre o que é diferente entre você e eles. Para isso, seja um bom ouvinte.
4. Vá além da sua faixa etária
Não fique preso a um único grupo da mesma idade. Ouça música, leia livros e veja filmes que pertencem a outras épocas e você vai se surpreender com a quantidade de estereótipos que irão ser quebrados.
5. Procure uma forma de usar as diferenças em sua vantagem Em vez de tentar competir com as outras gerações, encontre uma forma na qual todos possam se beneficiar mutuamente. Todas as faixas etárias possuem pontos fortes e pontos fracos. Com a ajuda de outras gerações, os fracos se anulam e os fortes se tornam ainda melhores. Uma equipe com diferenças de idade entre os integrantes é mais coesa, forte e efetiva.
A mais nova mania da internet.
Agora temos o Ganhe Direto Autosurf.
Fácil de entrar e navegar.
Ganhe 1.500 créditos ao se cadastrar gratuitamente.
Até 10 sites ou blogs no surf.
1 crédito direto por cada 12 segundos de visitas.
Marcação de sua posição no Ganhe Direto Autosurf.
Enviarei um E-Mail de confirmação com os 5 E-Books exclusivos grátis.
Entre no link de banner abaixo e conheça essa nova mania.
Sistema de ganhos diretos e ilimitados, pelo Pag Seguro.
Com direito de vários E-Books exclusivos e interessantes.
Você se cadastra por E-Mail e enviaremos a sua página mágica com a personalização com o seu nome e número.
Valor único de R$ 20,00 (Vinte Reais).
Quanto mais você divulgar a sua página mágica mais você vai ganhar.
Não deixe de saber mais e conhecer a página mágica clicando no meu link de banner abaixo.
E Boa Sorte.
